On ne trouve pas une orientation, on la décide.

Tests d’orientation gratuits

Beaucoup font la recherche de « test d’orientation » afin de déterminer son futur professionnel.

La notion de « test » renvoie à une évaluation, un examen… Quelque chose que l’on peut réussir ou rater… Ce qui colle assez peu avec ce que l’on recherche finalement quand nous souhaitons nous orienter.

En effet, nous sommes plutôt à la recherche de questionnaire qui nous questionne et nous aide à orienter notre réflexion sur ce que nous pourrions faire de notre avenir professionnel.

Beaucoup de professionnels de l’orientation utilisent des questionnaires. Cela permet d’obtenir rapidement des informations sur les personnes que nous avons en entretien. Cela permet également de mettre de mots sur ce qui est souvent inné et difficile à nommer chez nous (comme notre personnalité, nos valeurs, nos motivations…). De plus, il est souvent complexe pour nous de savoir si tel ou tel aspect de ce que je suis est « normal », « au-dessus de la norme » ou « sous la norme ». Pour savoir si je cuisine bien, il faut que je compare ce que je fais à ce que la moyenne des gens font. Il est donc souvent difficile de savoir que nous avons une compétence si nous ne l’avons pas comparé à d’autres.

Cependant, les questionnaire ne se suffisent pas à eux-même. Penser qu’un questionnaire pourrait me dire par un ensemble de quelques dizaines de question le métier que je devrais faire impliquerait que nous ayons une vision assez stéréotypé et profilé des humains. Cela signifierait aussi que, lorsque nous évoquons un intitulé de métier, tout le monde avait la même représentation du métier et que chacun·e réaliserait dans ce métier, les mêmes tâches… Ce qui est peu probable.

Nous n’avons pas dans nos gênes un métier qui est fait pour nous et que nous devons trouver.

Ce que nous avons par contre c’est une personnalité qui est amenée à évoluer, des centres d’intérêts qui changent, des motivations qui nous mobilise à des moments précis de notre vie… Et, en nommant ces différents facteurs, à condition de bien connaitre les métiers et leurs composantes, nous pouvons conseiller des zones d’exploration.

Voici donc un ensemble de questionnaires/ressources qui peuvent aider dans la réflexion sur soi et les métiers pour nous aider à déterminer nos premières explorations.

Il est cependant important de garder en tête que ces questionnaires ne se suffisent pas à eux-mêmes et, le plus souvent, font sens par une analyse d’un·e professionnel·le de l’orientation.

Je n’ai pas conçu ces questionnaires et je ne peux pas me prononcer sur leurs validités scientifique. Les ressources ci-dessous sont reprises afin d’aider chacun·e à avancer sur son orientation tout en gardant un esprit critique, une analyse pointue et la nécessite de vérifier les informations par l’expérience.

Ressources :

  1. Personnalité/profil :
  2. Intérêt/métiers :
  3. Motivations :
  4. Soft skills/compétences:
  5. Valeurs :
  6. En fonction de la situation :
  7. Stéréotypes de genre
  8. Parents/ado :
  9. Styles d’apprentissage :
  10. Ma relation à l’orientation :
  11. Pour les professionnel·les de l’orientation :
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